Marcas que ficam. Histórias que transformam.
Uma agência criativa especializada em employer branding que transforma a relação entre empresas e pessoas com estratégia, criatividade e resultado. Seja escolhido pelos talentos.
Marcas que já confiaram no nosso trabalho
Quem somos
Nascemos com propósito claro: ser o braço criativo da EBB | Experience Beyond Business, o maior ecossistema de RH do Brasil. Isso significa que nossos clientes não contratam apenas uma agência. Acessam um ecossistema: eventos, comunidade ativa, benchmarking, networking e inteligência de mercado que vai muito além do que qualquer agência isolada pode oferecer. A história do Employer Branding no Brasil se mistura com a própria história da EBB.
Enquanto a EBB conecta profissionais de RH em todo o país, a EBBranding conecta empresas aos talentos que elas precisam — com criatividade, estratégia e resultado real. Somos uma agência especializada em employer branding e experiência do candidato, com a estrutura calibrada no tamanho certo para entregar em qualquer escala, com o equilíbrio certo entre estratégia e execução.
Uma referência que transforma o jeito de atrair e reter talentos.
Nossa bagagem vem de anos dedicados à construção de marcas empregadoras, em parceria com a Radancy, a maior empresa do segmento do mundo e com a vivência em diversas das maiores marcas da América Latina. São clientes de diferentes tamanhos e segmentos, desafios reais e resultados mensuráveis.
Liderados por Caio Infante — ex-vice-presidente da Radancy para a América Latina por mais de 9 anos e cofundador da EBB —, reunimos uma trajetória sólida em employer branding de escala regional e global. Agora, canalizamos essa expertise em um novo nome – EBBranding – em uma operação focada, com visão de negócio e uma obsessão clara: criar comunicação de marca empregadora que vai além do convencional.
Caio é reconhecido como 5x HR Influencer e uma das principais referências em employer branding e futuro do trabalho no Brasil. Atua como Conselheiro na ABRH-SP, conselheiro na AAPSA, investidor em HR Techs, mentor e professor em instituições como USP e StartSe. Já formou mais de 5.000 profissionais e fez mais de 300 palestras. Foi inclusive, o primeiro palestrante de RH a ser convidado para evento na China.
O que fazemos
Atuamos em todas as frentes da marca empregadora, do diagnóstico à ativação, do candidato ao colaborador.
A fundação de tudo. Construímos a proposta de valor que diferencia sua empresa no mercado de talentos com diagnóstico profundo, conceito criativo e pilares que sustentam cada ponto de contato.
Marca empregadora que se vê, se lê e se sente. Do conceito visual ao site de carreira, das peças de atração aos materiais de onboarding, identidade coerente do awareness à admissão.
A mensagem certa, para o talento certo, no canal certo. Estratégia e execução de campanhas multicanal (mídia orgânica e paga): LinkedIn, Instagram, mídia programática, conteúdo orgânico e pago, integrados e orientados por dados.
Presença consistente onde os talentos estão. Calendário editorial, produção de conteúdo e gestão estratégica de canais como LinkedIn, Instagram e Glassdoor, com voz de marca, não de vaga.
Marca empregadora forte começa de dentro. Criamos narrativas internas, campanhas de cultura e ativações que transformam colaboradores em embaixadores genuínos.
Diversidade se constrói com intenção, não com oportunismo. Campanhas e ativações para pautas de DEI, autênticas, consistentes e alinhadas com o posicionamento da marca.
Quem trabalha na empresa é quem melhor pode contar como é trabalhar nela. Estruturamos programas de embaixadores que transformam colaboradores em vozes ativas da marca, com treinamento, conteúdo e ferramentas para ampliar alcance e atração orgânica.
Pare de perseguir candidatos. Faça com que eles venham até você. Estratégias de inbound que combinam conteúdo, SEO, automação e nutrição para atrair talentos qualificados com menor custo por contratação e maior alinhamento cultural.
O Método EBB
Construa uma marca empregadora que atrai os melhores talentos do mercado para a sua empresa.
Crie uma cultura e uma experiência que mantêm seus colaboradores conectados ao propósito da empresa.
Comunique seus valores de forma consistente e desenvolva talentos que crescem junto com a sua marca.
Transforme colaboradores em embaixadores e meça o impacto da sua marca empregadora ao longo do tempo.
Cases
Cases que falam por si.
Riachuelo · EVP & Campanha de Employer Branding
A Riachuelo vivia um momento de transformação comercial e reposicionamento de marca. A empresa precisava renovar sua narrativa para os talentos, atualizando a percepção de empregadora diante de um mercado em movimento.
Construímos do zero o EVP e o conceito criativo #CarreiraQueConecta, que se tornou a plataforma de comunicação da marca empregadora em todos os pontos de contato: redes sociais, site de carreira, banners, e-mail marketing, programas de trainee e ações de LinkedIn com colaboradores.
O resultado: uma marca empregadora que fala a língua dos talentos que quer atrair — e que eles passaram a replicar organicamente, permeando colaboradores, candidatos, diferentes públicos falando de forma uníssona como é trabalhar na empresa.
Itaú · Site de Carreira & Experiência do Candidato
O Itaú operava com múltiplos sistemas de candidatura desconectados. O problema não era falta de interesse — era falta de experiência estruturada e única. Diferentes canais, diferentes mensagens, diferentes experiências. Candidatos navegavam por menos de 1 minuto e abandonavam o processo.
Desenvolvemos um site de carreira com experiência customizada por público, SEO estruturado, buscas inteligentes, alertas de vagas e conteúdo segmentado por área — tudo integrado em uma plataforma única.
Leroy Merlin · Tropicalização de EVP & Gestão de EB
Uma marca global com EVP que não ressoava no Brasil. As comunicações de employer branding eram descentralizadas, sem padrão — e os talentos simplesmente não conheciam as oportunidades de carreira disponíveis.
Tropicalizamos o posicionamento, padronizamos a comunicação interna e externa, gerenciamos as redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook, Glassdoor e Indeed) e desenvolvemos peças para estágio, trainee, atração local e onboarding.
Boeing · Campanha de Awareness de Marca Empregadora
A Boeing precisava ampliar a consciência de marca empregadora no Brasil, especialmente entre públicos estratégicos de diversidade. O desafio não era apenas divulgar oportunidades, mas fazer a marca chegar a talentos que nem sempre são impactados pelos canais tradicionais de recrutamento.
Desenvolvemos uma estratégia de mídia focada em awareness, com banners digitais, publicações em redes sociais e conteúdo patrocinado em canais segmentados, como Revista Raça, Mundo Negro e Deficiente Online. A campanha combinou presença digital, mensagem inclusiva e criativos adaptados para diferentes formatos, públicos e jornadas.
A PepsiCo precisava fortalecer sua marca empregadora entre talentos de linha de frente — profissionais que fazem vendas, produção, logística e operações acontecerem todos os dias.
Aumentar awareness, reduzir a dependência de hunting e gerar tráfego qualificado para vagas críticas, especialmente em regiões com maior dificuldade de contratação.
A partir do EVP Ouse Transformar, criamos uma narrativa simples, próxima e direta, conectando estabilidade, desenvolvimento e satisfação no trabalho à possibilidade real de construir carreira na PepsiCo.
A campanha combinou online e offline para alcançar o público na sua rotina: redes sociais, mídia paga, Google, YouTube, programática, job boards, rádio, outdoor, busdoor, panfletagem e ativações locais.
05 · Resultados
Artigos
O que estamos pensando sobre employer branding, mercado de talentos e comunicação de RH.
Construir uma estratégia de Employer Branding eficaz é como montar um grande quebra-cabeça…
Cada vez mais, os talentos que ingressam no mercado buscam se identificar com os valores das empresas…
Ser a personagem principal de sua própria história deveria ser algo natural, concorda?
